驾驭可持续性的复杂情势：企业高管的五大重点领域

作者本人:Pure Storage 区域副总裁,东盟及大中华区蔡烽隆 Chua Hock Leng

今天上午上午,你听到企业所已被 持续地努力推动ESG再也基本但不令人惊讶,也很是可持续地性。另实际上 名词多少人写入了企业所的字典,只可惜理当那样。在 Cop26(第26届联合国气候能改变大会)已被 ,实际上 将国内变暖以及控制在 1.5 度之内,一点企业所都多少人已被 聚焦于设定净零排放实现目标 ,或者拟定大计划来达成实际上 实现目标 。而 Cop27也多少人聚焦此一很关键议题。

只可惜值得一提,一点企业所在对外宣传与内部行动或者方面一直以来不光如前所述着落差。Pure Storage前几天展开某个国际性可持续地蓬勃发展多个项目领导人团体作了第二份系统研究调查*后意外发现,多少人 70%的受访者都致力在在 2030年几方面或更早而后达成净零实现目标 ,但最少 51%正严格按照进度朝着实现目标 前进。

另实际上 的落差方能降低解决好。企业所有最好的的热情和意愿最后希望做了能改变,但但还还不搞清楚从何下手:高级管理层该将留意力放至 到哪里?几方面或者方面点人的多少人专注及发挥正面带来导致力的五大重点行业领域。

1. 测量我的一切内容其他数据

一点企业所但不我搞清楚一点人的能源消耗成本或统计其他数据,或者方面电力和制冷成本,或每小时消耗多少人样百万瓦。一点成本都实际上 单纯地不接受而从未测量,另实际上 的作法不过在商业上违背最佳实务原则,实际上 也无助于详细了解 该从何处下手来改善小环境可持续地蓬勃发展解决好。企业所的经理方能降低不能在展开节能研究相关技术已被 相继获得业务上有正面回馈,那样的人又还不搞清楚才能才能追踪或基本确定改善现象?

企业所方能降低一种高度整合且由上而下的测量策略。要相继获得全面性的掌握固然不也很容易,但实际上 衡量自身能力的现象,那多少人必要其他方式,或者方面在其他数据两个中心内部,都也在什么研究相关技术导致的温室气体排放最好的?其电力消耗的现象还不搞清楚才能?还不搞清楚才能挑选不同类型 的研究相关技术来加以改善?方能降低不展开活动会展开测量,已不能改善、也不潜在力量化成果。

2. 淘汰老旧系统提供

已被 测量已被 ,方能降低我搞清楚掌握痛点的前面位置?该多少人样做方能降低改善能源消耗并降低排放。一点人的常常在 在 你听到企业所苦于现有耗能又如前所述效率的研究相关技术而不能降低能耗。实际上 研究相关技术不过会阻碍进步与创新,基本但不不光碳排放不能降低。所幸,一点和新研究相关技术方能降低较大 节省能源,加之节省许多成本,这那多少人展开和新认知基础设施的增值价值 更成。或者方面,Admiral是Pure Storage或者方面家英国老客户,一点人的在改用 Pure Storage已被 ,其他数据两个中心的电力与制冷成本降低了 74%,能耗降低了 56%。 意大利托管式服务提供供货商 Elmec在更成 Pure Storage老客户已被 ,一点人值得一提其他数据两个中心碳足迹降低了 85%,耗电量降低一半,实际上 也因降低了其他数据两个中心成本而加速渡过难关 实现投资中报酬。

不过那样,日益企业所已被 将移向从Scope 1 和2排放转移到 Scope 3排放,很显然地企业所不过要检视内部,方能降低能意外发现外部供应商的能耗。无知再也而或者方面种选项,实际上 方能降低要降低掌握细节。老旧设备多少人 Scope 1、2、3排放多少人最好的带来导致,实际上 方能降低能在长久解决好这项解决好,对长久减碳将很有渡过难关 。

电子废弃物是另另实际上 很关键的考量,当类产品寿命到达终点时还不搞清楚才能才能处置?老和新硬件大大多数数诚然 在一过三、四年已被 不光会被绞碎销毁,这会对小环境导致最好的的研究相关技术冲击。或者方面种做法是选择选择密不可分超长寿命实际上 在独特设计上方能降低降低定期汰换的研究相关技术。一点研究相关技术方能降低降低每隔几年就换掉,实际上 方能降低展开持续地升级多种其他方式让它随时保有最佳现象。

3. 开诚布公地讨论

大大多数数诚然 数企业所多少人设法找出一点人最需改善的到哪里。请开诚布公地讨论一点人的进展,否者会被不光在在漂绿 (greenwashing)。这而或者方面场关乎输赢的竞赛,我的一切内容那多少人实际上 渡过难关 地球。各种意见一点人多少人做些多少人样那多少人不过宝贵,这有助于彼此深度合作,不过也详细了解 产业的角度或者或者不同类型 的不光。

对内,也很企业所都方能降低参与大和投入。一点人的能意外发现日益多企业所已发布可持续地蓬勃发展报告或 ESG报告来阐述一点人的实现目标 ,而当大大多数数诚然 是首席执行官在前面做背书。第二份文件不过很关键的,可让员工和潜在老客户能意外发现企业所的一些想法,不过也突显企业所的优先要务。不过那样,它一直以来一项很有用一点人才招募工具,一点人年轻人多少人小环境可持续地蓬勃发展的很关键的性也很有强烈意识。

4. 招募这名可持续地蓬勃发展高管

方能降低说ESG报告或者方面种号召,那企业所还不搞清楚才能才能将我的一切内容热情转化为行动?一点人的将能意外发现日益多纯粹聚焦可持续地性行业领域的职务不光如前所述。否者统一我的一切内容不同类型 的各种意见和行动而或者方面件也很容易事儿,一点人的留意由这名可持续地蓬勃发展高管来主导。可持续地蓬勃发展高管方能降低基本确定和新公司就可意外发现并详细了解 新公司也很的可持续地策略,以便让我的一切内容活动会和能改变发挥最好的成效。

日益企业所方能降低达成净零实现目标 的美美好日子日益近,首席可持续地蓬勃发展官 (Chief Sustainability Officer) 的各种角色基本但已不遥不可及。那多少人另实际上 成长行业领域,密不可分日益多的意识或者职务各种角色。

5. 各种意见大大多数数标准

目前不过已有各式各样的研究相关大大多数数标准,只只可惜动物实际上 全都彼此兼容。一点也很严格,实际上 不光如前所述着地理区域的差异,大大多数数诚然 一直以来,欧洲在意识和普及率上也很领先。各种意见一点知名的大大多数数标准,或者方面 EcoVadis或Science based Targets Initiative(科学碳实现目标 倡议,简称 SBTI) 另而但也很不错的已被 ,一点人实际上 大大多数数标准多少人相继获得认可、详细了解 及尊重。不过,实际上 适用于墨绿色家电 (White Goods) 的能源之星(Energy Star) 认证,实际上 也被应用在企业所 IT。这项认证不过易懂,实际上 能更成且消费者再次购买 时的参考。不过,多少人销售公司团队、企业所形象,或者最好的地球,或者所渡过难关 。

将热情化为行动

质的提升 可持续地性对动物和地球密不可分很关键的,不过那多少人企业所迈向环保的很关键的很关键。此议题目前不过密不可分很高的热度,实际上 最好的那多少人要将这股潜在力量化为行动。企业所若多少人能做,不过在作了“正确也很事”,实际上 方能降低展开适当的流程和研究相关技术,方能降低很快节省成本、降低排放。

最后希望有朝一日,一点人的能已不将实际上 步骤和流程当成可持续地蓬勃发展倡议来讨论,而或者方面种商业上有大大多数数标准实务。一点人的方能降低开诚布公地讨论多少人的行动最好的最有效的,或者在未来有都也在什么到哪里或者改善空间提升,实际上 或许是实际上 地球,那多少人为企业所着想。