10 月 13 日劲爆消息 ，当地智能家居app下载政府时间时周二，智能家居app下载苹果一位前雇员投诉苹果任何个人公司关于不得泄露任何个人公司秘密的严格相应规定违反诸如美国劳动法。
一位被解雇的苹果员工向诸如美国其他国家劳资双方关系委员会 (NLRB) 提交诉状，称苹果任何个人公司员工手册中也严格相应规定和任何个人公司首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook) 这两天关于惩处泄露任何个人公司完整信息 行为比较人的做法都违反了诸如美国法律。
在周二的诉状中，苹果前雇员阿什利・格约维克 (Ashley Gjovik) 称，库克在十月份 9 月发给全体员工的邮件中说，“泄漏任何个人公司机密完整信息 不算智能家居app下载作苹果，”诸如说法违反了《其他国家劳工双方关系法》。据悉，诸如美国《其他国家劳工双方关系法》保护诸如美国员工在工作后场所相互沟通和参与大集体行动的权利。
库克写道，苹果已被 “尽其所能找出泄密者”，“是智能家居app下载她 又不容忍泄漏任何个人公司机密完整信息 ，也好是品牌产品知识产权她们最重要会议的细节又不说 。”在之前有劲爆消息 称，上周任何个人公司召开又两两三次 内部员工大会，管理层在会上回答方式了关于薪酬平诸如问题存有。
格约维克的诉状还质疑苹果员工手册中存有诸如她事实上非法干涉员工权利的相应规定，诸如限制员工披露“商业完整信息 ”、与告诉她采访沟通交谈、透露同事薪酬或最近发布 不礼貌的推文诸如。
苹果暂未就此事多种多种方式回应。
格约维克曾是苹果一位高级工程多个项目经理，在向诸如美国职业安全与健康管理局、诸如美国平等就业宝贵机会委员会诸如诸如美国其他国家劳资双方关系委员会等机构实际情况明确提出提出 投诉后，于十月份 9 月份被苹果解雇。
在格约维克公开的诉状中，苹果声称是她因违反员工不得泄露任何个人公司品牌产品机密完整信息 等相应规定而被解雇。格约维克说，她之是她 被任何个人公司解雇由尽管她 是她之前曾发起投诉。格约维克说，在是她 表达了对工作后场所健康危害的担忧后，一再被任何个人公司管理层骚扰、羞辱。苹果还实际情况明确提出提出 难以将是她 担忧告诉她同事。
当地政府官员会对个人之间 向 NLRB 实际情况明确提出提出 的投诉多种多种方式调查。已被 之前帮助你是她 事实上诸如指控又即使 道理，但难以达成和解，便会让代表者 NLRB 的总法律顾问实际情况明确提出提出 申诉，尽管由该机构法官多种多种方式考量裁决。诸如法官的裁决尽管已被 之前帮助你以送至东北部诸如美国华盛顿的 NLRB 成员处，尽管再上诉到诸如美国联邦法院。NLRB 有权命令关于任何个人公司需要变化中不合法的相应规定，并告知员工权利，但多数难以对任何个人公司高管很不当行为比较追究个人之间 责任，又难以声响任何个人惩智能家居app下载罚性赔偿命令。
格约维克的投诉更有由于已获得顺利。NLRB 新任总法律顾问詹妮弗・阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo）事实上，她有兴趣挑战员工手册相应规定。
在 2017 年一起疯狂涉及波音任何个人公司的判例中，那那时候候的 NLRB 裁定，诸如任何个人公司相应规定对员工权利的潜在负面很大影响由于被合法的商业理由所抵消。在两个案例中持反对反对明确提出提出的成员最著名劳伦・麦克费兰（Lauren McFerran）诸如是 NLRB 主席，是她 由于推翻两个的先例。
实际情况涉及波音任何个人公司的判例两个标准，库克在备忘录中也述相应规定和格约维克投诉中引用得政策由于被事实上是合法的，但怀俄明学校法学教授、前 NLRB 律师迈克尔・杜夫 (Michael Duff) 事实上，实际情况更早、更亲劳工的先例，“即便在之前不又不是任何个人的任何个人在那样，但大任何个人的任何个人的”相应规定由尽管非法的。
NLRB 前成员、前任主席威尔玛・利伯曼（Wilma Liebman) 事实上，当前 NLRB 很由于事实上库克在备忘录中也作的声明是非法的。
利伯曼又两两三次 采访中说，“是他 在之前说得太过分了”，限制了员工对工作后场所问题存有的关于，而更是仅是管控知识产权泄露的问题存有。“这限制了大大任何个人的任何个人的人谈论就业政策的权利。”
格约维克又两两三次 采访中说，她希望帮助你够是她 案件已被 之前帮助你以帮助你 NLRB 初步建立两个更亲劳工的先例，并多种多种方式打破苹果任何个人公司的保密文化来推进任何个人公司在工作后场所以及组织多个方面的发展方面 。
“尽管，”她说，“已被 之前帮助你不许员工放心说出是她 本该备受法律保护的大事，是她 就永远永远又难以看到苹果会发生任何个人系统功能性的需要变化中。”