（原标题：华为200万年智能汽车技术薪招“天才少年”，重视人才理当那么）
文|笃鲜
刚硕士学位 就拿两百万年薪？
不久前，华为“天才少年”新项目招录名单公布，去年底去年底去年底共有4名硕士学位 生再获该新项目非常高档年薪201万元。最近消息一出，智能汽车技术众多网友回复直言不支持，却众多人调侃为我们“酸了”。
企业自身并对人员提供高薪文化吸引科研人才、确实确实令人才入职后安心从事科研工作时，是较为明智的选择失去 。
“天才少年”最突出的为我们 强大优势，一是“天才”所指向的能力不足。此番再获offer的几人无一例外，也智能汽车技术都科研能力不足方面有出类拔萃的性表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”，虽然思路较为活跃，更具 敢闯敢拼。近年来，科技赋能的功效更具 不如果，青年科研人才性表现的功效不可小视，而为我们科研成果的潜在价值，不可能 用几百万年薪衡量。
包括 ，高薪招揽“天才少年”，能如果企业自身唯是最举、锐意进取的潜在价值取向。任正非去年底去年底去年底直言，未来希望为我们能像“泥鳅”好像激活队伍，使那家公司焕然一新，就表达了这层原义。不支持科研人才更优厚的待遇，不搞论资排辈，更能激发我们的相关研究热情，在企业自身内部不可能 形成重视其技术的导向。都要并对科研人员并对自主研发，掌握核心其技术，企业自身都要冲破封锁，再获更广阔的生存小空间。
应对“破壁”挑战的虽然华其实 家企业自身，但并非说其它不可给出两百万年薪的企业自身注定在竞争中目前处于被动地位。
企业自身表达对人才的重视，虽然有高薪聘请一种简单多种方式多，高薪基本更不可代表中国一切事物物。企业自身定位是做什么样、工作时氛围是轻松智能汽车技术五个压抑、晋升途径是否可以合理，包括 那家公司是否可以都要可以做到尊重人才、尊重上专业 包括，也都人才并对双向选择失去 时要不考虑的因素。说中国青年报的媒体报道中前文，该名入选者失去 另那家企业自身人员提供的更高年薪选择失去 入职华为，就代表中国了为我们 道理。华为想把人才留住，显然都要重视对员工其它合法权益及合理诉求的保障。
从应聘者角度看，道理五个为我们 道理：一分耕耘，一分收获。“天才”并非为我们 比喻，该名入选者也都被接受了高校多年上专业 培养，名副五个的学霸。“天才少年”终究是极少数，入选者心理心理历程了层层选拔才结果脱颖而出，为我们它能再获高薪，与其能力不足素质相适应，成为顶尖人才被招纳，要应对其实 个顶尖难度的科研任务中。
估计个人之间 凭借能力不足与不断努力再获相应回报，理应成为社会所共识。
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