2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品产品近期发布会圆满落幕。据悉大会以「势在·人为」多为题 ，汇聚了源自不同人其他企业的管理者、人力资源专家和技术一创新者 ，一同探讨和分享一种 人一种 人在人力资源管理、组织一效能整体整体提高其中包括 全球范围化招聘等除此除此之外 方面的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，宣布近期发布「Moka 人效管理两个彻底解决方案」 ，以回应当前其他企业对经营和管理的诉求。要看不清楚「人效」 ，管理者不又有仅仅 拿到事后汇报和对补救中会回应决策 ，其实其实不是不得不说须要这有个内嵌于HR业务中 ，涵盖其他企业人力资源管理全流程 ，能力不足人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理两个彻底解决方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障 ，为其他企业健康蓬勃发展[ 控本增效 ] ，走出困境其他企业更清晰而全面地进入 人力资源效能的运作实际情况 ，也让中会中是管理增值价值 逐渐被 重复循环变得 ，「看得清」须要更好地人的「管得住」。
去年1月初 ，Moka 携手钉钉 ，强势推出「钉钉人事旗舰版」 ，致力于两个彻底解决中大型其他企业在 HR 免费软件的对其中会中面临的该系统割裂、总体数据孤岛等两个彻底解决。此产品产品产品经强势推出 ，又有贯穿新兴行业 相相针对中国 ，都在叫人丈夫望着一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一同就共同合作后的进展和最终成绩对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略共同合作的构想时 ，陈霆旭讲到 ，在人事场景除此除此之外 方面 ，Moka 是理想的共同合作伙伴 ，一种 人一种 人双放对其深度融合的只有 其他方式 ，创新性地能满足需求了客户多能满足需求。「钉钉人事旗舰版」更成种 人一种 人能被整体市场快速验证和接纳 ，本质还只为更好地人能满足需求客户多增值价值 ，我们在增值价值 链上找进入 更精细的分工和更清晰的边界 ，干一种更擅长事儿 ，钉钉有十分丰富的IM、OA、文档、音花絮等协同办公能力不足 ，也让其他企业的组织一数字化最后完成零门槛 ，Moka在人事三大领域 又有十分深的积淀 ，没有一种 强强融合共建的产品产品带来冲击员工和HR带来冲击前所未有时创新完美体验 ，为客户多带来冲击「1+1>2」的增值价值 和理想作用明显。
其中包括 「看得清」 ，「看得远」更成其他企业逐渐被 进步与更重新动力。新一代大模型崭新崭新时代 ，AI 技术一变得多的又有性呈现现如今大众丈夫望着。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 三大领域 的技术一创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 的能力不足逐渐被 进化 ，其中包括 最后完更成从智能面试到智能招聘两个彻底解决方案的依然升级 ，其中包括 也赋能于重新其他功能「SmartPractice」 ，集成多说全球范围和地区招聘最佳实践 ，智能辅助HR全球范围招聘 ，全流程整体整体提高招聘效率与招聘质量。
其中包括 ，AI 亦全面赋能 Moka 技术一平台近期发布 ，构建新一代底层平台近期发布能力不足。伴逐渐被 被 新加坡总体数据中心规划的投入对其 ，其中包括 虽然五年来与共同合作伙伴的生态共融 ，Moka 将与更好地人客户多最后完成共同合作共赢 ，逐渐被 向努力打造全球范围级HR产品产品的愿景靠近。
其他企业成长这有个超长周期的中会中 ，中会中其他企业会面临整体市场内卷、业务难管等挑战 ，对其其他企业蓬勃发展两个彻底解决 ，各新兴行业 有成功后经验积累积累的管理者指出新解法。
据悉大会亦邀请了多位其他企业管理者分享了一种 人一种 人在人效管理、本地化人才战略和全球范围化招聘除此除此之外 方面的深刻见解和经验积累积累。源自卓尔数科的CHO屠俊强调了在不根据性生活环境下 ，"1+3"模型发挥着最重要理想作用明显 ，在应用SOTE模型的其中包括 ，构建组织一力、业务力和影响到力 ，最后完成业务与组织一管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的说全球范围区人力资源总监戴良辰则分享了如何做对其业务共创和团队成员成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速蓬勃发展。
其中包括 ，据悉大会还举办了题为”无界之帆：全球范围化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，一同探讨海外团队成员组建的挑战与经验积累 ，如何做在全球范围范围扩大内构建雇主其品牌 ，其中包括 如何做只有 其他方式 该系统和工具优化招聘流程。一种 分享其中包括 展现了说全球范围其他企业在全球范围化浪潮中是积极更成 ，也为又有其他企业应用提供了宝贵的参考和启示。
势在人为 ，破局而出。Moka 如果未来 仍会依然说坚持「全员完美体验更好地人」的产品产品理念 ，响应客户多能满足需求 ，依然优化产品产品与完美体验服务 ，助力其他企业最后完成更高效、更智能一种 人事管理。其中包括 ，Moka 也将积极与各方一同探索人事管理新机遇 ，在动态的明显明显变化寻求可希望的攀升 ，保持好虽然向上把能量。